En estos momentos que estamos viviendo adquiere cada vez mayor relevancia hacer foco en el capital humano de las organizaciones, adquiriendo un rol importante el diseño de un plan de comunicación interna para mantener un diálogo fluido y contar con colaboradores comprometidos y motivados. Así como también lograr mejoras en el desempeño y en la calidad de servicio al cliente.
Les cuento algunas ideas para motivar a los colaboradores:
- Que los nuevos colaboradores que ingresen a la empresa estén en sintonía con la cultura organizacional
- Contar con protocolos de onboarding, para hacer la experiencia del colaborar más gratificante
- Realizar capacitación continua para mejorar la productividad y desarrollo personal
- Dar feedback en forma asidua
- Realizar en forma periódica jornadas de integración
- Desarrollar programas de beneficios
Los colaboradores que se sienten motivados son más creativos, logran inspirar a otros y enfrentan los desafíos diarios de forma más eficiente.
Ya tienes planificada tu estrategia de comunicación interna?
